On avait dit "virée !"…

…Et ça n'a pas plu et même froissé quelques susceptibilités syndicales. Que Diable avons-nous dit de si grave ?

La stricte vérité. La preuve : la voici (Copie de la lettre de licenciement) 

Le Maire a bien licencié la Secrétaire générale de la mairie ; elle n'est pas partie de son propre gré comme on le laisse sous entendre autour de la table du Conseil.
Elle a été virée moins de 15 jours après l'installation du nouveau Maire après avoir subi une humiliation publique.Tous les Conseillers municipaux sont donc complices du chômage de cette mère de famille avec deux enfants en très bas âge.
Même ceux qui sont syndiqués à la CGT se sont compromis lamentablement dans de ce licenciement abusif, même si cette vérité les empêche de dormir !
Un fameux ministre avait dit en son temps "on ferme sa gueule ou on démissionne" … et il a démissionné.

Maintenant, "ils" savent ce qu'ils ont à faire, à moins que ce ne soit pour avoir une ligne supplémentaire sur leur carte de visite "Conseiller municipal licencieur". On ravale alors ses convictions syndicales… Triste mentalité !

"L'incompatibilité", motif de ce licenciement survenu moins de 15 jours après l'installation du nouveau Maire, ne pourra être retenue par un Tribunal après un si bref délai, surtout qu'il survient après une "placardisation" publique (avec photographes !) lors de Conseils municipaux et une humiliation indigne, une vraie "chasse à la sorcière" tant souhaitée par la CGT locale !

Avec un bon avocat, l'humiliation, le harcèlement moral et le licenciement abusif pourront coûter très chers à la commune. Ce sont nos impôts qui paieront, souvenons nous en !